Есть три мнения: твое, экспертное и не менее экспертное. Задавай вопросы, изучай ответы профи и принимай оптимальное решение!
Постоянно прибегаю на работу на 10-15 минут позже. Последняя зарплата была урезана без предварительного предупреждения. Начальник сказал, что это за опоздания, хотя о подобных штрафах в трудовом договоре нет ни слова. Законно ли это?
Опоздание на работу - это нарушение трудовой дисциплины, а потому работодатель вправе сделать замечание или выговор, а также уволить сотрудника по соответствующей статье за дисциплинарный проступок.
Другие меры, которые не указаны в федеральных законах, неправомерны. С точки зрения закона применение штрафа в данной ситуации недопустимо.
Руководитель не должен предпринимать никаких действий по отношению к сотрудникам без предупреждения. Подобное поведение может создать неблагоприятную психологическую обстановку в коллективе. А тебе надо помнить - если ты страдаешь синдромом хронического опоздания, лучше сразу обговаривать это при устройстве на работу. И не забывай о маленьких бытовых хитростях, такие как перевод стрелок часов вперед на эти злосчастные 10-15 минут.
Я сижу спиной к двери, да и старенький компьютер постоянно "виснет". Босс обещал, что после окончания испытательного срока меня пересадят и дадут новый компьютер. Этого не произошло. Как мне добиться справедливости?
Ты имела право поинтересоваться состоянием рабочего места (освещенностью, наличием окон, моделью компьютера и другим) до подписания трудового договора. В то же время расположение рабочего места относительно двери (если от этого не зависит микроклимат, уровень шума и прочие факторы, учитываемые при аттестации) трудовым законодательством не предусмотрено. Чтобы доказать, что тебе и впрямь необходим новый компьютер, проведи небольшой эксперимент - в течение нескольких дней засекай время, на которое техника “виснет”. Возможно, подсчитав эти потери, босс сочтет экономически обоснованным покупку нового компьютера.
Безусловно, все зависит от твоих приоритетов. Но в любом случае разговор с начальством необходим. Если работа тебе дорога и есть перспективы карьерного роста, периодически напоминай боссу о его обещаниях. Если комфорт превыше возможностей, которые сулит работа, стоит подойти к руководителю и поговорить о том, что, если он не примет меры, ты подумаешь об увольнении. Только не используй в разговоре ультимативные нотки!
Сказала на собеседовании, что отлично владею двумя непростыми компьютерными программами. В первую же неделю работы пришлось столкнуться с их использованием. Пока спасаюсь онлайн-помощью приятеля, но как быть дальше?
Если использование данных программ входит в твои должностные обязанности, их незнание означает, что ты не соответствуешь занимаемой должности. А обращаясь за помощью к приятелю, ты можешь нарушить договор о неразглашении коммерческой тайны. Это только усугубит твое положение. Пожалуй, самый удачный вариант - “сказку сделать былью”, то есть освоить эти непростые программы в максимально короткие сроки.
Все привирают на собеседовании, чтобы понравиться работодателю. Но одно дело - приукрасить и совсем другое - обмануть. Человек должен нести ответственность за сказанное, особенно если речь идет о работе. Эта ситуация послужит тебе уроком на будущее, а заодно поможет проверить себя на готовность к экстренным ситуациям. Скорее записывайся на экспресс-курсы, чтобы быстро разобраться с нужными программами.
27.04 02:14
