То есть даром
15.10.2011, 20:55
Конечно, есть в нашей стране самоотверженные люди, которые работают не ради денег. Но большинство все же предпочитает получать в награду не добрые слова, а их денежный эквивалент.
Наши герои рассказали о своем опыте неоплаченной работы, а специалисты дали им советы, как в будущем избежать подобных ситуаций.
Неудачно засветилась
Катя, фотограф (25)
Несколько лет назад я ушла из офиса и начала фотографировать, работая на фрилансе. Опыта мало, но и гонорар я просила небольшой, соответствующий квалификации. Однажды знакомые предложили поснимать их свадьбу. Договор мы не заключали. Обговорив детали съемки, приступила к работе. Аппаратура меня подвела, и снимки из загса оказались засвеченными, не годными для свадебного альбома. Остальные кадры я передала молодоженам (около 500 отретушированных фото). Устроив скандал, они не заплатили ни копейки. Было очень обидно.
Антон Городецкий: Безусловно, Кате следует заключать с клиентами договор и скачать советник бесплатно. Это облегчит ее работу и позволит проще разрешать спорные вопросы. В данном случае заказчики могли требовать существенную скидку, но отказаться от оплаты не имели права. Несоблюдение письменной формы договора лишает Катю возможности ссылаться на свидетелей в суде.
Перевод стрелок
Арина, переводчик (27)
После нескольких лет работы в бюро переводов я ушла на вольные хлеба. Как-то мне позвонили с прежней работы и предложили выполнить срочный заказ. Деньги обещали отдать после того, как клиент - надежный, проверенный, постоянный - заплатит. Да еще и надбавка за срочность. За пять часов мне нужно было перевести текст приличного объема - не до обсуждения договора и условий. Работу сделала в срок. И начались проблемы: "заказчик еще не заплатил", "заказчик в отпуске", "заказчик занят", дошло до того, что "заказчику текст не понравился". Понятно, что это отговорки, - свой текст я недавно увидела на иностранных сайтах. Но зачем крупной и стабильной компании наживаться на бывших сотрудниках?
Георгий Самойлович: К сожалению, и в больших компаниях нередки случаи нарушения обязательств перед сотрудниками. Это может говорить о недобросовестной работе отдельных руководителей или же о халатном отношении компании к своему персоналу в целом. Арина попала в ситуацию, когда ее бывшие коллеги не смогли завершить проект в срок и, чтобы не ударить в грязь лицом перед важным клиентом, были готовы пойти на все. В этом случае внештатные сотрудники рискуют больше других, особенно если с ними не заключали договор. Поэтому, какой бы срочной ни была работа, стоит подумать о себе и потребовать официального оформления.
Отцвели уж давно
Елена, флорист (24)
Я работала в цветочном магазине, оформлена была по трудовому договору. В один не очень прекрасный день мне поступил заказ на создание букета к юбилею. Я все сделала правильно, но букет у именинника очень быстро завял. Заказчики устроили скандал, дошли до руководства, требовали меня уволить. Своей вины я не вижу. Какие цветы - такой и букет. То, что растения не выдержали прошлогоднюю жару и смог, ударило по моему карману рублем. Мало того что мне не заплатили за сделанный букет, так еще и вычли из моей зарплаты его полную стоимость. И фактически в том месяце я осталась без денег. Спустя пару недель после этого инцидента я уволилась из этой компании.
Антон Городецкий: Согласно Трудовому кодексу, работодатель в этой ситуации мог сделать Елене замечание, выговор и даже уволить. Но с его стороны было недопустимо отказываться от оплаты труда. Закон позволяет уменьшать вознаграждение лишь в том случае, когда оно состоит из заработной платы и премии. И только премию руководство может уменьшить по своему усмотрению или вообще не начислить. То есть в твоих интересах, чтобы большая часть твоего дохода была указана в трудовом договоре как заработная плата.
Не только учусь
Оксана, менеджер (28)
Моя работа в компании, предоставляющей услуги сотовой связи, была малооплачиваемой. Но коллектив мне нравился, да и график позволял учиться на дневном без пропусков занятий. Когда я собралась увольняться, начальство воспротивилось. Но я все равно написала заявление. Отрабатывать две недели у нас считалось необязательным - я и не стала это делать. Мне выплатили последнюю зарплату, я отработала еще несколько смен и ушла. Вот за эти смены мне и не заплатили. Разбираться не стала - была неопытной в таких делах.
Георгий Самойлович: Подобная ситуация типична для совмещающих учебу в дневном вузе и работу. Как правило, компании сотовой связи могут предоставить студентам немного позиций: оператор саll-центра, курьер, вечерний или сменный секретарь, менеджер по продажам и т.д. Такая деятельность подразумевает высокую текучесть кадров и однотипный функционал, но зато позволяет молодым людям заработать. Если компания оплатила не всю работу, то, прежде чем вступать в конфликт, нужно хорошо подумать, стоит ли конечный результат потраченного времени и нервных клеток.
Записала Жанна Спиридонова
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам
зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
26.04 20:40
