04.12 19:12
Привет, гость
Образцы тестовых заданий для абитуриентов Новые правила для ввоза сигарет
 

Фронт работы

14.10.2011, 23:11
Секретарша Маша строит козни главбуху Ирине Павловне, новичка Вадима выживает менеджер Николай, а кадровик Андрей подкладывает кнопки на стул пиарщицы Зои... Пора и тебе вооружиться ручкой-автоматом и окопаться в своем кабинете. Да, дорогая, ты на войне под названием "Офис".

Мир непрост

Если коллега всегда готова тебя подменить, уборщица тетя Клава угощает пирожками и ты ходишь на работу как на праздник - перелистывай страницу. Но если сослуживцы вооружились подколками, надели шпильки поострее и развязали войну - читай наши советы и учись давать отпор. Не обязательно сразу начинать военные действия. Помни золотое правило: лучший бой тот, которого можно избежать. Поэтому начальная тактика - тонкая дипломатия, позволяющая добиться расположения коллег. Ее главные принципы: не поучать, подкармливать конфетами, соблюдать офисный этикет, не пытаться устанавливать свои правила.

Если ты в офисе новичок, сразу вычисли "любимчиков" босса (неважно, как он их отбирал - по уму, красоте или прочим достоинствам). Перебежав им дорогу, можно обрести сильного противника, так что лучше постараться наладить с этими людьми контакт. И обходи стороной "тихие омуты" - сослуживцев, основной род деятельности которых - раскладывание пасьянсов и чаепития. Специалисты утверждают: большая часть офисных войн начинается из-за безделья и нечеткого распределения обязанностей.

Военная фирма

Ты вела себя как пацифист, но на стуле все равно лежат кнопки, в чашке с кофе - скрепки, а на столе начальника - докладная о том, что по ночам ты пьешь кровь невинных менеджеров? Что ж, выходи на скользкую тропу войны.

БОЕВЫЕ ДЕЙСТВИЯ: ОСАДА

Сначала у Иры не работал телефон, и клиенты не могли ей дозвониться. Потом не дошло распоряжение шефа о собрании, потерялись важные документы и любимая ложечка-талисман. Ирина рыдает в туалете, а сослуживцы торжествуют. Такая травля называется "моббинг" (от английского mob - "толпа"), ведь в одиночку да без молчаливого одобрения коллектива много пакостей не наделаешь. "Ну за что они так со мной?" - спрашивала Ира у любимой игуаны, просматривая дома сайты в поисках новой работы. Как за что? За то, что молодая и красивая.

ОТВЕТНЫЙ УДАР:
Победить толпу мобберов сложно, но можно. Прорывом блокады станет выявление зачинщика (обычно это неформальный лидер коллектива) и спокойный разговор с глазу на глаз для выяснения причины такого поведения.

Сильным союзником может стать босс: в беседе с ним делай акцент на деле - работа стоит, пока в войнушку играем. Если именно этот "союзник" окажется разжигателем конфликта или перейдет на сторону врага, правильнее сдать врагам рабочее кресло-крепость и строить новую - уже в другом офисе.

БОЕВЫЕ ДЕЙСТВИЯ: ЛОБОВАЯ АТАКА

У Жени хорошо получалось выстраивать и карьеру, и отношения с офисным плейбоем Ильей. А у Лизы не сложилось ни с тем, ни с другим - виновата Женя. И Лиза разработала план мщения. При Илье она отпускала в адрес соперницы колкости, на планерках высмеивала ее: задавала провокационные вопросы, рассказывала анекдоты о тупости блондинок (да, Женя — такая). Коллектив делился на два фронта, но решающая битва была за девушками.

ОТВЕТНЫЙ УДАР:
Основной защитой Жени стала игра на контрастах - хамству она противопоставляла доброжелательность, повышенному тону - пониженный, сумбурным обвинениям - вежливые уточнения: "По-вашему, эта юбка больше подходит для диалогов в стиле Бриджит Джонс, чем для офиса? А забота об этом действительно входит в круг ваших обязанностей?" Чтобы деморализовать противницу, оказалось достаточно нескольких коротких, но продуманных вопросов по работе, которые Женя задала прилюдно. Вскоре, на корпора-тиве, был подписан пакт о ненападении, скрепленный шампанским.

БОЕВЫЕ ДЕЙСТВИЯ: ДИВЕРСИЯ

Иногда бывает, что враг вскрывается, виртуозно маскируясь под общительного, душевного собеседника. А потом наносит удар, меткий и точный.

Игорь был замом Севы, его преданным соратником. Сева ценил подчиненного и обсуждал с ним свои проекты

и мысли. Игорь кивал, а потом и выступил на собрании с предложением - тем самым, которым в порыве откровенности с ним поделился босс. А для усиления эффекта рассказал, как трудно будет продвигать прогрессивные технологии под началом ретрограда.

ОТВЕТНЫЙ УДАР:
Сева молча выслушал, наутро пришел к директору с предложением - переложить на Игоря часть полномочий, с которыми тот наверняка справится. После этого он с радостью уступит ему и кресло, и письменный стол с органайзером. Сева знал, что говорит - честолюбивый зам не потянул даже легкие задачи и вид имел жалкий. Особенно когда подал заявление об уходе.

БОЕВЫЕ ДЕЙСТВИЯ: ВНЕЗАПНОЕ НАПАДЕНИЕ

У Тани было два идола - карьера и деньги. Ради них она могла пожертвовать чем угодно и на чьи-то представления о порядочности глядела свысока.

"Если не выдвинешь мое предложение на совещании, завтра к тебе придут кредиторы. Ты была у меня поручителем, и заемщик может оказаться неплатежеспособным", - как-то заявила Татьяна подруге-сослуживице Марине. Неделей позже она ударила под дых шефа: "Ваша беременная жена будет рада узнать о нашей старой... кхм... связи. Или вопрос с грантом решится в мою пользу". Одни ее ненавидели, другие - втайне восхищались, третьи (большинство) боялись. Кроме того, одинокую маму с маленьким ребенком даже нельзя было уволить.

ОТВЕТНЫЙ УДАР:
На твоей стороне Трудовой кодекс и Конституция. Отстаивать право на недопустимость шантажа помогут записи разговоров и свидетельства очевидцев. А чтобы избежать подобных инцидентов, сократи контакты с таким человеком до минимума и будь безупречна.

Воевала Анна Моргунова

КОММЕНТАРИИ
Марины Хадинои, руководителя карьерных сервисов в Headhunted


"Рыба гниет с головы", и если на твоей работе постоянные боевые действия, значит либо "голове" это выгодно, либо она не способна управлять этим процессом.

Как определить, что фирма неблагонадежна? Этапы собеседований при приеме на работу-хороший тому показатель: отсутствие описания позиции с ясными
показателями результативности, двойное подчинение - первые красные флаги, сигнализирующие, что не все ладно.

Если конфликт распространяется только в одном отделе, ситуацию может изменить разговор с высшим руководством. Как правило, задача настройки корпоративных бизнес-процессов во многом зависит от руководителя отдела персонала. Именно HR-маяк, который мониторит подобные ситуации и предпринимает меры по их разрешению. Иногда достаточно словесного вмешательства, а иногда нужно полностью перестраивать внутреннюю структуру компании. "Воины" пострадают, зато эффективность работы увеличится в разы".

Материалы по теме
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Фронт работы

Фронт работы
04.12.2016

Декабрь 2016 (61)
Ноябрь 2016 (565)
Октябрь 2016 (609)
Сентябрь 2016 (603)
Август 2016 (744)
Июль 2016 (608)
ГБАО, ДТП, Душанбе, Исфара, Китай, Культура, Куляб, МВД, МВД Таджикистана, Мегафон, Навруз, ПИВТ, Президент, Рахмон, Рогун, Россия, США, Согд, Таджикистан, Узбекистан, Хорог, Худжанд, Эмомали Рахмон, банк, бензин, встреча, выставка, конкурс, мигранты, налоги, наркотики, праздник, президент Таджикистана, сотрудничество, спорт, суд, туризм, фестиваль, футбол, экономика

Показать все теги
Реклама Правообладателям Контактная информация Новое на сайте Статистика

© 2011-2015 «Независимое мнение». Таджикский агрегатор новостей. Все новости Таджикистана на одном сайте.
Любое использование материалов приветствуется при гиперссылке.

Экспорт новостей Наши новости в Twitter Мы ВКонтакте Страница на Facebook

Ключевые слова: новости Таджикистана, Таджикистан новости сегодня, Таджикистан новости 2012, последние новости Таджикистана, новости дня Таджикистана, новости, Таджикистан сегодня, независимое мнение, экономика Таджикистана, политика Таджикистана, общество Таджикистана, депутаты, журналисты, СМИ